35岁请离开！腾讯认真劝退高龄员工 35岁以上的人都在做什么？

35岁是人生的分水岭，35岁意味着生理状况的分水岭，也意味事业的分水岭。人生过得怎么样，要看35岁之后过得怎么样？

百无一用的是年龄。腾讯的一则消息会让你更加深刻地意识到年龄真的是一个“贬义词”，并且还会刷新你的三观。该消息表示腾讯正在认真劝退高领员工，从去年砍掉了高龄的GM中层之后，今年这次又开始进行了劝退工作。

【劝退员工】终身合同的，将不再续约；二是已经签完了终身合同的，要求他们向90后汇报。而腾讯公司对于高龄的定义是这样的，80-85年出生的，并且还没有成为高管的互联网从业者。这也意味着在腾讯公司的眼里，很多人的职业生涯已经到头了。

【残酷现实】看起来腾讯公司的劝退显得多么的滑稽，但是事实是残酷的。在互联网高速发展的时代里，适者生存不适者淘汰才是常态，并且这不单单是腾讯公司一家有这样的做法。京东、阿里巴巴都有曾做过劝退的工作。

【阿里说辞】阿里巴巴曾表示，在未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上的人才。可以说阿里巴巴的处理是比较圆滑，如果真的是阿里巴巴所需要的人才，那么至于输出吗，很显然就是裁员，只是为其换了一个好听的由头。

【京东借口】京东曾表示要淘汰掉那些因为身体方面的原因而不能拼搏的员工，这也表明了在京东工作需要有拼搏的精神。如果跟不上脚步，那么只能面临淘汰。

【适者生存】企业毕竟要为未来的发展所考虑，他们更需要一支优秀的团队，唯有如此才能加速企业自身的发展。所以，竞争无处不在，应时刻抱有危机感，不断提升自己，方能让自己的职业生涯更加顺畅。

那么大龄程序员出路在哪？如果未来你想在这一行继续做下去的话建议：

1、努力爬到公司高层，做管理层；

做管理是目前做这一行的对未来，最不用费劲的选择啦，提高自己的情商，管理层可是比程序员操心的多，程序员只不过操心代码的问题如何解决等等！

管理层是要操心整个公司的情况，如何给公司利益带来最大化等等；最主要的就是晋升到管理层公司不会再考虑 你的年龄大小水平如何；只会考虑你对公司来说能带来多少利益，当然做程序员时期公司也会考虑，只不过对于管理层更加的苛刻；

2、或者觉得自己的技术在某一个层面上已经触及到啦顶端，可以做技术指导！

3 、教育行业

比起其他行业教育行业相比来说是一个比较，安稳的行业啦可以保证这辈子衣食无忧，但是这也并不能一辈子都这样，在教育的同时也可以在教育方面晋升自己，继续学习考博士去大学等等方向；

4、自主创业

既然在公司摸爬滚打十几年啦，公司的业务流程也是知道的相当的熟悉，可以自己招些人开一个公司单干，虽然有风险但是这种经验可是别人一辈子都得不来的！！

创业要考虑的事情比较多，每天的业务量也很大每天都很忙，但是没有什么限制比较自由。

文章来源： 51CTO