人工智能将来会给人力资源带来好处吗?

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人工智能将来会给人力资源带来好处吗?您是否真的要以当前的速度和生产力水平工作?人工智能是企业一直希望提高部门效率的关键:完成更多工作,追求准确性并在实现公司目标方面发挥更大的作用。

人工智能将来会给人力资源带来好处吗?

但是,当然,只有您知道并实施这些更改,它才会发生。因此,让我们对此进行总结,以便您做好准备。随着AI的发展,您需要准备好接受积极的变化。


人工智能会带来太大的风险还是不利?


当然,没有变化只是积极的。它通常伴随着一些压力和学习曲线。如果您知道会发生什么,则可以更好地减少障碍。这是您需要注意的事项:


您可以信任AI来挑选最适合工作的人,但是机器人可能无法衡量某些特征,这些特征会在个人讨论中脱颖而出。


如果培训不好,您的团队可能会不知所措。这通常会导致程序上载到系统中,但是仍然会遵循旧的过程。那是浪费金钱。


如果员工仅与AI互动,他们可能会感到与外界脱节。


尽管这些风险大部分都是可以控制的-保持参与并接受良好的培训-但如果不执行此操作,则您将面临更大的风险:在不断变化的市场中变得无关紧要。您是否意识到要成为首选雇主,必须使用现代技术?


您想吸引市场上最好的员工,对吗?


人工智能会消耗您的人力资源职位吗?


这是一个不幸的神话。保护您的工作是正常的,但是这种恐惧没有什么基础。通常,公司将AI和自动化视为重新培训员工以涵盖其他任务(与机器人和高科技功能结合使用)的机会,因此公司可以提高生产力。


这里有个重要的注意事项:人力资源团队将在准备公司在各个部门实施AI方面发挥主要作用。您一般不负责员工的成长吗?这意味着您现在有幸接受培训,以学习使用AI的激动人心的旅程。


肯定会有更多的工作要做,而不是您失去与公司的联系。


但是,紧跟时代潮流很重要。幸运的是,您会喜欢上这些好处。


人工智能对人力资源部门的好处


那么这将是一夜之间的胜利吗?可能不会。


首先:为了使AI真正有效,机器学习方面需要向您和您的团队学习如何做。然后可以复制,自动化和改进某些任务,因为它的执行速度更快。您还必须习惯于新流程,并根据自己的喜好自定义系统。


但是,如果您需要一些动力来继续前进并在业务运作中拥抱这一新篇章,那么这里就是事实。


员工福利


员工总是抱怨时间太少而无法完成太多工作。对于他们来说,没有更多的理由抱怨了,因为AI系统是专门为消除浪费而设计的。


一个示例是自动化流程,例如请假申请。AI可以确定是否是休息的最佳时间,而不是与人事部门预约会议:


当时有大型项目上线吗?


是否有其他员工在同一时间预订,因此需要您在现场吗?


甚至一般的HR查询也可能很快发生,因为您可以与聊天机器人交谈,而不必等待员工回答,而人类通常希望首先进行闲聊。


大部分福利将由潜在和新员工体验。人力资源中人工智能的未来与招聘过程紧密相关。当许多方面实现自动化时,申请人将受益于:


公正的第一印象来自简历和背景调查。机器人不会对种族,性别甚至性格类型产生偏见,因此每个人都可以获得平等的机会。


申请后可以快速获得反馈,因为AI可以通过Bid Data快速找到最佳候选人。


由AI完成的针对新职位的培训将被标准化,因此新员工不会因为指导老师的时间紧迫而陷入困境。


这已经帮助建立了一个生产力更高,更快乐的团队,这将使整个公司受益。这值得投资,对吗?


对人力资源从业者和团队的好处


但是,AI不仅可以使其余业务正常运转。让我们将其拉回人事部门。


首先,如果聊天机器人可以回答一般性查询,则可以节省人力资源团队成员的时间。当AI可以自动执行重复性任务(例如记录工作时间)时,还可以节省更多时间。


但是,最令人兴奋的好处再次来自招聘流程,例如帮助您使用软件来管理它,而不是手动处理文书工作。可以从诸如Mitrefinch的平台管理整个过程,该系统可以为您完成所有这些工作。


如前所述,您的AI系统可以从申请人列表中找出最有前途的人。但是,它的介入要早得多。


人工智能可以根据绩效评估和其他数据来分析数据,以确定公司最需要的技能,个性和职位。代替人力资源团队筛选信息AI可以在记录的时间内做到这一点,并且做到准确。面对现实吧。哪个人可以处理AI将能够处理的数据量?


如果您知道要刊登哪种职位,从长远来看,将使您的公司更有效率。


为什么要让人力资源部门参与进来?因为是时候了,他们在业务的更多方面发挥了积极作用。这将我们带到下一个要点。


给雇主/企业主的好处


您可能会看到,人工智能将使员工更加高效,但这对企业主来说只是一个好处。他或她可以从人力资源团队获得更多的时间和投入,因为他们的文书工作压力较小,因此他们可以帮助推动公司实现其目标。


由于人力资源部门是全体员工中最重要的资产,因此这一点至关重要。准备好为您的团队做好准备了吗?


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