男子入职2小时猝死算工伤吗?工伤到底怎样认定?

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2月22日,话题#男子入职2小时猝死#冲上热搜第一


工人岗位上猝死


赔偿金引发争议


消息称,2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过松江一中介加急招聘了操作工李某。


李某当晚办好手续后正式入职到岗,但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。


男子入职2小时猝死算工伤吗?工伤到底怎样认定?


事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。


调解情理法相容


认定工伤化解纠纷


双方当事人一起来到金山区朱泾镇调委会请求帮助。调解员分析说:“试工是了解应聘者的一种手段,但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。


判断是否建立了劳动关系,是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系,而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”


男子入职2小时猝死算工伤吗?工伤到底怎样认定?


死者与公司的劳动关系已经形成。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。


经过调解员的劝导,死者母亲表示愿意适当退步,愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。


工伤保险是劳动者工作中发生意外或患职业病时获得物质帮助的一种社会保险制度.


为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,如果用人单位未依法缴纳社保,给员工带来损失的,单位应当承担赔偿责任.


也就是说,如果单位没有缴纳社保,导致员工发生工伤后无法享受工伤待遇,则单位应当承担工伤待遇赔偿责任.


那么,如果员工自己放弃缴纳社保,是否视为自己放弃了社会保险待遇?因工受伤还能否认定为工伤呢?


自动放弃社保能否构成不认定工伤的理由?


男子入职2小时猝死算工伤吗?工伤到底怎样认定?


贾正元的妻子汪朝云在奥德公司担任保洁员一职,工作时间为7时至19时。


2017年6月16日6时13分许,汪朝云驾驶电动自行车,与吴某驾驶重型特殊结构货车相撞,汪朝云倒地当场死亡。经道路交通事故认定,汪朝云与吴某承担事故的同等责任。


2018年5月31日,汪朝云的丈夫贾正元向长宁区人社局提出工伤认定申请。


长宁区人社局于2018年8月1日作出长宁人社认(2018)字第411号认定工伤决定,认定汪朝云骑电瓶车上班途中,遭遇非本人主要责任交通事故死亡。属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。


奥德公司不服,向一审法院起诉,奥德公司认为汪朝云自愿放弃社保,并向公司提交了“自动放弃缴纳社保声明”,证明其自愿放弃缴纳社保和享受社保待遇的权利,故不能认定为工伤.


一审认为,长宁区人社局具有作出被诉工伤认定决定的职权,长宁区人社局作出的决定认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。


缴纳社会保险是法律明确规定的用人单位的义务,不可由员工或者用人单位自由处分,且是否缴纳社保与被诉认定工伤决定并无关联,故对奥德公司的主张不予采信。


判决驳回奥德公司的诉讼请求。


奥德公司不服,上诉至二审法院。


上海市第三中级人民法院认为,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利,也是法律明确规定的用人单位的义务,并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。


是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联,社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。


故对奥德公司主张的汪朝云放弃缴纳社保申请不予认定工伤的理由不予采信。


二审法院判决:驳回上诉,维持原判。


从上述判例可以看出,无论员工自愿放弃缴纳社保还是单位要求员工签署“自动放弃缴纳社保声明”,与工伤工伤认定没有直接关联.


也就是说,无论有没有签订协议,都不影响认定工伤,并且为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,即使员工自愿放弃缴纳社保并签订了协议,也可以要求单位补缴.


签订自愿放弃协议能否要求经济补偿?


根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可单方解除劳动合同,并要求经济补偿,经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。


实践中,这类的争议案件还不少,员工自愿放弃缴纳社保,或用人单位要求员工签订“自动放弃缴纳社保声明”,然后员工以单位未依法缴纳社保为由提出离职,申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。


这类案件审理过程中,除非员工能证明签署该协议是用人单位胁迫,非本人意愿,不然承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险,又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金,没有事实和法律依据,仲裁和法院不会支持。


文章来源: 北京日报,安安用工风险管控

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