2021年开发者调查:DevOps工作岗位需求量仍然很大

   如夢令        

3月23日消息,对于那些有兴趣从事DevOps或开发工作的人来说,有一个好消息--机会很多。而且根据CodinGame最新发布的一份报告显示,那些具有非常规背景的人甚至还有空间。CodinGame的《2021年开发者调查》基于15000名国际开发者和人力资源专业人士的回答,发现64%的公司希望今年雇佣50名以内的开发者,而14%的组织希望雇佣50到100名开发者,还有近14%的组织希望雇佣100名以上的开发者。5%的受访者计划雇佣500名以上的开发人员。


2021年开发者调查:DevOps工作岗位需求量仍然很大


开发人员知道机会多多,他们的信心在调查中得到了体现。当被问到 "在0到10分,0分极度困难,10分极度容易的情况下,你认为转行做开发人员有多容易?"受访的开发人员给出了7分的平均答案。"尽管2020年给世界带来了困难,但今年的开发人员和去年一样充满信心(在我们的2020年调查中,开发人员也给出了7分的平均分(满分10分)。"报告说。


HR预计的招聘挑战在哪里


当被问及时,人力资源专业人士认为,他们今年在填补DevOps、后端开发人员和全栈开发人员职位方面将面临最大挑战。大约有43%的受访者表示,他们将在招聘DevOps专业人员时遇到困难。当谈到前端和全栈开发人员时,41%的人表示他们将在招聘这两类开发人员时遇到挑战。整整三分之一的受访者表示,雇佣架构师会很吃力。


根据调查,测试员、CTO、数据或业务分析师、应用开发人员、移动开发人员和系统工程师是最容易填补的职位,15%或更少的受访者认为这些职位具有挑战性。


不过,无论这些职位是否相对容易填补,几乎所有这些职位都受到了大量的追捧。根据受访者的说法,按需求量排序:


1.DevOps


2.后端开发人员


3.全栈开发人员


4.建筑师


5.软件开发商


6.数据科学家/机器学习专家


7.前端开发人员


8.测试仪


9.CTO


10.数据或业务分析员


11.应用程序开发人员


12.移动开发者


13.系统工程师


CodinGame的联合创始人兼首席传播官Aude Barral说:"这些排名证实了我们许多人一直在经历的变化,例如,系统工程师的排名以及DevOps和其他支持企业虚拟化的角色的优先级反映了从现场操作的转变。同样有趣的是C级工程人才的地位。对我来说,这表明招聘组织正在保留现有的高级人员,在市场稳定之前不会进行战略变革。"


不足为奇的是,人力资源专业人士计划高度关注候选人体验、人才保留和雇主品牌。根据调查,人力资源专业人士将致力于团队建设、针对招聘的活动以及开发新的招聘流程等新领域。其中包括80%的人力资源专业人士计划招聘非学术背景的开发人员,48%的公司为开发人员提供100%远程工作的可能性。


根据调查,开发人员的平均工资差异很大。前端开发人员的工资最低,为34946美元,而软件架构师的工资最高,为74585美元。


2021年开发者调查:DevOps工作岗位需求量仍然很大


"我们也看到更多的技术招聘人员在招聘那些没有走传统学术路线的开发人员,"Barral说。"如果你想成为一名程序员,计算机科学学位不再是必备条件。随着每个人都可以获得丰富的在线和离线资源,各种技术能力水平的编码人员都可以提高他们的编程技能,在蓬勃发展的技术领域打开工作机会。"


这对于没有传统学术背景,试图进入开发领域的开发者来说是个好消息。那些自学成才或参加过训练营或其他短期培训的开发者,很多机构都欢迎他们去申请。调查发现,虽然55%的机构确实会招聘非学术背景的开发人员(虽然很少),但24%的机构表示他们经常这样做。只有20%的组织表示,他们甚至不考虑招聘具有非学术背景的开发人员。

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