和同事发生矛盾冲突,怎么办?牢记以下这3点

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在一个公司,同事之间免不了会有不愉快的事发生,会产生矛盾冲突,给工作带来种种不便和压力。那么,具体而言,和同事发生矛盾冲突,怎么办?牢记以下这3点策略,同事就不会成为敌人,职场之路也会越来越顺。


1、找共同的利益敌人


职场发生冲突通常有两种原因,性格冲突以及利益的冲突,前者不必多说,无非是你看不惯我,我瞧不上你,互相嫌弃,但通常不会出现太大的矛盾。后者一般藏得比较深,也许表面看似关系十分友好,背后却可以放暗箭伤人。


和同事发生矛盾冲突,怎么办?牢记以下这3点


如果双方共同的利益出现危机,不管之前关系多么恶劣,都会暂时的结成同盟一致对外,这也就是寻找“利益的最大公约数”,在这个过程中,也会慢慢的化解性格方面的冲突。所以,不要只看到双方的利益冲突,也要看到共同的利益。


2、自己要有原则我们在吵架的时候需要遵守自己的原则,在工作中我们也要遵守自己的交友原则。社交其实就是两个人大脑的沟通,如果对方理解你的思维,那么你就会很想和对方聊天。如果对方不理解你的思维,那你们无论怎么样都聊不到一块去。


因为你要在职场树立自己的交友原则,有些事情可以做,有些事情不可以做,这些事情你心里都要有数。不能够想做什么就做什么,如果你这样,那你在职场迟早会吃大亏。


和同事发生矛盾冲突,怎么办?牢记以下这3点


3、不要一味“以和为贵”


有些人说话,做事实在是太过分,甚至触碰了原则和底线,这种时候如何还是不坚持,不争论,反而随波逐流,刻意掩盖矛盾。对我们解决问题来说,没有好处,只有坏处。


面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。实在不能一致时,不妨冷处理,表明“我不能接受你们的观点,我保留我的意见”,让争论淡化,又不失自己的立场。


职场冲突谁都会遇见,关键在于我们能否站在积极正向的角度去化解,去调整,去解决。解决得好了,是一场化干戈为玉帛,能收获一场好的合作,但如若还是站在各自得对立面,没有共赢意识,对双方来说,都是一种损失。


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文章来源: 靖姐职场说

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